【完全保存版】エンジニア面接対策徹底ガイド：分野別・レベル別の質問傾向からホワイトボードプログラミング練習法まで

こんにちは、学習工学博士で元CTOのきたたくです。

エンジニアの採用面接では、求められるスキルや知識、アピールポイントが職種や経験レベルによって大きく異なります。ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、ネットワークエンジニアなど、分野によって聞かれる質問の内容はもちろん、外資系のビッグテック企業か、国内企業か、スタートアップかによっても対策すべきポイントが変わるのが現状です。本記事では、エンジニアを目指す方や転職を考えている方が面接に臨む際に役立つ情報を総合的にまとめました。技術的な質問例とその意図、レベル（ジュニア、ミッド、シニア）に応じた評価基準、さらに多くの企業が導入している「ホワイトボードコーディング」面接の攻略法まで徹底解説。読めばきっと面接対策の指針が明確になりますので、ぜひ最後までご覧ください。

1. エンジニアの面接対策：総論

エンジニアの採用面接では、以下のようなポイントが重要視されます。

• 技術スキル：募集職種に直結する技術力（プログラミング、ネットワーク知識、データ分析など）をどの程度持っているか
• 課題解決能力：未知の問題や障害に直面した際に、論理的に考えアプローチを組み立てられるか
• コミュニケーション力：自分の考えやアイデアをチーム内で共有・説得し、他者の意見も取り入れられるか
• カルチャーフィット：会社のミッションやチームの価値観と一致し、一緒に働きたいと思える人物か
• 成長意欲や学習能力：新しい技術や知見を積極的に吸収し、自走して成長していく姿勢があるか

こうした観点は、求めるレベルや職種によっても優先度や具体的な質問内容が異なります。本記事では、その違いを分野別・レベル別・企業ごとに詳しく見ていきます。

きたたく

学習工学博士

自由に生きる人を増やしたい大学教員・経営者。
生成AIで経済的自由を達成するための知識を発信中。
元不登校から飛び級で博士号(工学)を取得した連続起業家。
プログラミングを通じて「U-22 プログラミングコンテスト CSAJ 会長賞」「IoT Challenge Award 総務大臣賞」「人工知能学会研究会 優秀賞」など40件を超える賞を受賞。
スマホアプリ会社を創業(売却)し、プログラミングスクールの会社を創業(20店舗経営)

著書：知識ゼロからのプログラミング学習術(秀和システム) 他多数